​تماشيا مع رؤية قطر الوطنية 2030، و​إيماناً بأهمية الاستثمار في تنمية الموارد البشرية الوطنية وتطوير الكفاءات والخبرات الشابة، تسعى "أشغال" دائماً إلى استقطاب أكثر الكوادر الوطنية كفاءة وخبرة، وتوظيفها وتدريبها وتطويرها، لتسهم جميعاً في بناء الوطن، خاصة وأن الكادر الوطني المدرب والمؤهل هو الأصل الحقيقي والأعلى قيمة لأي جهة.

في هذا الإطار، تدعوكم "أشغال" للمساهمة في تحقيق أهم ركائز رؤية قطر الوطنية، والعمل جنباً إلى جنب مع أبرز الاستشاريين والشركات على مجموعة من أضخم المشاريع في المنطقة.

مزايا العمل مع "أشغال"

تنفيذ مشاريع البنية التحتية على مستوى عالمي:

تقوم "أشغال" بإدارة وتنفيذ وتشغيل وصيانة مشاريع البنية التحتية على مستوى الدولة، ابتداءً من شبكات الطرق والصرف، وانتهاءً بتشييد المباني العامة، وإدارة الأصول باستخدام أحدث التقنيات في مجال البناء.

تمنحكم "أشغال" فرصة العمل جنباً إلى جنب مع أكبر الاستشاريين والمختصين في مجال مشاريع البنية التحتية في العالم، فقد اختارت "أشغال" المضي قدماً في برنامج شامل وقوي يعتمد على الشراكات الاستراتيجية مع عدد من كبرى الشركات العالمية بهدف نقل الخبرات والمعرفة وأفضل الممارسات في هذا المجال.​

العمل في بيئة متميزة:

تتميز "أشغال" بثقافة عمل فريدة وأجواء متميزة تسهم في تعزيز أواصر التعاون والتكامل وروح الفريق الواحد.

في "أشغال"، يشعر الجميع بأنهم جزء من تميز الهيئة، كونها تمنحهم الأدوات اللازمة لأداء مهامهم، وتوفر لهم الدعم الضروري وفرص التميز في اتخاذ القرارات والعمل كفريق واحد، مما يعزز شعورهم بالمسؤولية.

كما تشجع الهيئة موظفيها وتدعمهم في اكتشاف مواهبهم وتوظيفها كل في مكانه، مما يسهم في تحسين أدائهم وتطوير مهاراتهم. كل ذلك يتم من خلال بيئة تشجع على تقديم وتطبيق المقترحات البناءة، مما يعزز من جودة العمل ويحفز الابتكار والتطور المستمر.

مجالات التدريب والتطوير والمستمر:

تحقق "أشغال" إنجازاتها من خلال تميز مواردها البشرية، وعليه، فإن الهيئة تولي اهتماماً كبيراً بالاستمرار بتنمية وتطوير المورد البشري، وتعمل على إتاحة مختلف الحلول التدريبية المتطورة والتي تتواكب مع متغيرات ومتطلبات التنمية المهنية للموظفين. ذلك بهدف وتنمية وبناء كفاءة الموارد البشرية في مختلف المجالات الوظيفية.

خطة التطوير الفردية للموظفين القطريين:​​

يهدف هذا البرنامج إلى تطوير الكفاءات الوطنية التي تعمل في "أشغال" من خلال الارتقاء بمستوى خبرات وكفاءات الموظفين القطريين وتمكينهم من زيادة مستوى فعاليتهم وأدائهم الوظيفي الحالي والمستقبلي. ولهذا الغرض، يتم التنسيق بين كافة الإدارات لإعداد خطط تطوير فردية تساعدهم على تطورهم وتقدمهم المهني.

البرامج التدريبية لموظفي "أشغال" القطريين:

•   برنامج تطوير القيادات (LDP).
•   برنامج تطوير إدارة المشاريع (PMDP).
•   برنامج تطوير الخريجين (GDP).
•   برنامج التطوير الإداري (ADP).
•   برنامـج التعاقـب الوظيفـي (SPP).​
  
  

برنامج التدريب الميداني:

تكمن أهمية برنامج التدريب الميداني لما يساهم به في تطوير قوة عمل ماهرة وكفؤة، كما يوفر البرنامج للموهوبين الشباب خبرة في بيئات العمل الحقيقية، مما يساهم في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030، والتي تركز على تطوير رأس المال البشري، خلق اقتصاد مبني على المعرفة، وتجهيز الجيل القادم بالقدرات اللازمة للنمو المستدام والتنافسية العالمية.

تلعب برامج التدريب الميداني دوراً اساسياً في تمكين الشباب وتعزيز مهاراتهم، واعدادهم لسوق العمل.​​

للراغبين في التقديم لبرنامج التدريب الميداني الرجاء تعبئة النموذج وإرساله مع صورة من البطاقة الشخصية على البريد الإلكتروني التالي:

internship@ashghal.gov.qa

ملاحظة: الأولوية للطلاب الجامعيين المطلوب منهم إنهاء تدريب ميداني للتخرج.

​